新人研修
入職前研修と年間を通じた園内研修で、現場デビューを段階的にサポートします。あわせて、外部の新人研修・キャリアアップ研修にも参加できます。
CAREER
研修・キャリア
はじめての現場に、段階的に慣れていけるように。立正幼稚園の研修とサポートの仕組みを紹介します。
SUPPORT
安心して育つための研修・サポート
先輩とのペア保育
1年目は先輩とペアでクラスを担当。日々の疑問をその場で相談できます。
園長との定期面談
園長が大切にしているのは「認め、褒め、励まし、伸ばす」こと。それは子どもたちだけでなく、先生に対しても同じです。悩みや目標を定期面談でじっくり共有。キャリアの相談もできます。
NUMBERS
数字で見るキャリア
勤続する先生が多数
新卒入職から10年以上働く先生が多数。最長は25年以上です。
昇給
毎年の昇給は2〜5%。経験がきちんと処遇に反映されます。
リーダー・主任への道
役職手当の制度があり、キャリアの先が描けます。
直近3年の新卒が在籍
直近3事業年度に新卒で入職した先生は2名。離職した先生は0名で、2026年7月時点で全員が在籍しています。
FIRST YEAR
例）1年目の年間ステップ
※あくまで一例です。
- 入職前
入職前研修
入職前研修と年間を通じた園内研修で、現場デビューを段階的にサポートします。
- 4月
先輩とのペア保育でスタート
はじめての現場も、先輩とのペア保育でスタート。ひとりで抱え込まない仕組みがあります。
- 年間を通じて
園内研修・外部研修・園長との定期面談
園内研修に加えて、外部の新人研修・キャリアアップ研修にも参加します。悩みや目標を定期面談でじっくり共有。キャリアの相談もできます。
- 3月
2年目へ
ひとりで抱え込まない仕組みのなかで、あなたらしい保育を見つけていきます。
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